来源于美国西雅图华盛顿大学的一次风波。校方曾经选择了一处地点，准在那里修建一座体育馆。

　　消息一传出，立即引起了教授们的强烈反对。教授们之所以抵制校方的计划，是因为这个拟建的体育馆选定的位置在校园内的华盛顿湖畔。

　　原来，与当时美国的平均工资水平相比，华盛顿大学教授们的工资要低20%左右。为何华盛顿大学的教授们在没有流动障碍的前提下自愿接受较低的工资呢？

　　很多教授之所以接受华盛顿大学较低的工资，完全是出于留恋西雅图的湖光山色。

　　西雅图位于北太平洋东岸，华盛顿湖等大大小小的水域星罗棋布，天气晴朗时可以看到美洲的雪山之一——雷尼尔山峰，开车出去还要可以看到一息尚存的圣海伦火山。

　　因为在华盛顿大学教书可以享受到这些湖光山色，所以很多教授们愿意牺牲获取更高收入的机会。他们的这种偏好，被华盛顿大学的经济学教授们戏称为“雷尼尔效应”。

　　因此可以说明：华盛顿大学的教授的工资，80%是以货币形式支付的，20%是由美好的环境来支付的。

　　当然，这里的“美丽的风光”是指一个良好的工作环境和企业文化氛围。它作为一种重要的无形财富，起到了吸引和留住人才的作用。

　　在现代社会中，单纯的薪资的量的变化不一定能提高员工的积极性，管理者要综合考虑薪资结构的变化，包括对个人自我需求化的考虑，即考虑如何提高个人的舒适度、个人自我实现度。

　　同时，要寻求薪资量的变化中的替代品，如用职位的变动来替代薪水的变化，用企业文化的认同来替代单纯的薪酬变化。只有这样，才能限度地吸引和留住人才。

　　对许多有抱负的员工而言，高薪职位只是他们前来投效的诱因，创意获得采纳，才是他们的成就感。

　　如果因为理念不合，主管否决创意；或是必须层层上报，等待批示；他们往往不会像传统员工那样默默守候时机来临，可能马上递出辞呈，另寻明主。

　　钱伯斯刚踏出校门，就蒙电脑巨人IBM录用。他兴奋无比，满怀憧憬。等进了，眼见创意屡遭IBM官僚体制漠视，他实在无法“苟活”下去，于是毅然决然地离开这个令人称羡的。

　　*「睡前学个小知识」是睡前学管理推出的小栏目，每晚九点半，与你一起学习有货有料的知识点，不见不散。
以上信息由无锡市泰吉冷弯型钢有限公司整理编辑，了解更多光伏支架,冷弯型钢信息请访问http://www.wuxitaiji.com/