我在一家太阳能厂上班，年初去的到现在半年了，没有签订劳动合同，今天上班到快下班的时候手受伤了怎样拿工资不被扣

　　我在一家太阳能厂上班，年初去的到现在半年了，没有签订劳动合同，今天上班到快下班的时候手受伤了，还让我继续干活，我不干，就说不做了，厂长说那今天的工资就没有了，我说不要了，也不想在厂里面做了，还有一个多月的工资没拿，还想扣百分之30的工资，我认为不可以，劳动合同都没签，半年了就属于临时工，怎样拿工资不被扣

　　首先没签劳动合同这一点就能争取很多利益 双倍工资 还有工伤鉴定 如果后续需要帮助 可以联系我

　　不合法的，你可以申请劳动仲裁，如果有骨折的，建议是委托律师申请工伤认定，需要委托律师的可以来电咨询或者来所面谈。

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　　劳动者在参加工作的时候，是需要与用人单位签订劳动合同的，用人单位是有这方面的强制性义务的。如果用人单位不签订劳动合同的，是需要承担相应的法律责任的。那么，在一家上班没有签劳动合同可以起诉老板吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。如果

　　现实当中有的为规避各种各样的经济损失,往往会采取各种手段对员工给予许多不合理的待遇,而对于这样的情况不满的员工这种时候可以向劳动部门申请仲裁，但是仲裁期间肯定不能再去上班，那么劳动仲裁期间可以到新上班吗?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

　　对于刚毕业的或是有些工作经验的想再有升华机会人来说，被心怡的、企业录取是非常开心的一件事，企业往往会设定一个试用期，试用期一满转正之后就成为正式员工了。人力资源就会办理正式的入职手续并签订劳动合同。有的、企业却迟迟不和员工签订劳动合同。到底应该在什么时候签订劳动合同是合规的呢?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

　　很多没有签订劳动合同的习惯，其实与劳动者签订合同也是对的一种保护，上班半年了没有跟我签劳动合同可以要求签吗，华律网小编整理了“上班半年了没有跟我签劳动合同可以要求签吗”的内容为你答疑解惑。

　　员工是企业的血液，缺少了员工一个企业是不可能运作起来的。那么在员工准进入时，企业是必须与员工签署劳动合同的，不然就是违反了《劳动合同法》中的规定。如果遇到在企业上班时候没有签署劳动合同的问题应该如何处理呢?华律网小编将会在下文做一个详

　　依据我国劳动合同法的规定，用人单位可以制订的规章制度，用人单位要遵守的规章制度，而按时上落班就是用人单位重要的制度之一，那么员工上班迟到被扣工资合法吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

　　问题分析：医疗期至少3个月，的做法不合法，可以据理力争。不同意的话可以申请劳动仲裁。

　　问题分析：你好，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约，如另一方坚决要求继续履行的，除符合《合同法》百一十条规定外，应责令双方继续履行。在履行义务的同时，另一方还有其他损失的，应当赔偿损失，

　　问题分析：你好，可以和律师联系的，委托律师查看你具体情况的，帮你分析的。

　　问题分析：这个房子归不归，你主要看以后你父亲怎么决定了，借条上的金额肯定不会变化，这个房子增值跟借款金额没有任何关系。
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