中国焊接协会培训基地工作会议”在哈尔滨焊接研究所召开。副理事长何实、卢振洋、王麟书，副秘书长朴东光、张华、吴九澎、培训基地专家陈树君教授、乔培新研究员及协会各培训基地代表和相关地方拟建培训基地代表等

　　会议由协会副理事长兼教育与培训工作委员会主任卢振洋主持。卢振洋副理事长对百忙中前来参会的各位代表致以由衷的感谢。

　　协会副理事长何实代表哈焊所致欢迎词。致词中，何实副理事长对莅临哈焊所参加本次会议的各位嘉宾表示热烈欢迎。本次会议对哈焊所来说也是一次难得的展示机会。近年来，哈焊所为拓宽发展道路，成立了焊接技能培训部门并开展了相关培训工作。从焊接行业发展角度来看，焊接技能培训的市场前景广阔，在近年来协会重点支持和建设行业相关培训基地的大背景下，希望焊接所能够为培训基地的建设做出更多的贡献，并希望与会代表对哈焊所的发展提出宝贵意见。

　　随后，王麟书副理事长兼秘书长介绍了国内、外焊接技能认证的相关背景和实际情况。他说：焊接技术是一项极其专业和系统的技术学科，同时关系到人民的生命财产安全，焊接技能认证工作比其他生产行业更显得尤为重要。多年来协会就这方面做了大量的前期工作。

　　自2007年起，协会成立了“焊接技术人员考核认证领导小组”，时任协会理事长张德邻任组长，在领导小组的领导下，协会秘书处对部分有代表性的大型企事业单位焊接技术人员情况展开调研，通过这次抽样调研分析，了解现在企业中的焊接技术人员后续中坚力量中专业对口的技术人员少之又少，培养壮大焊接技术人员队伍已成为急需解决的问题。秘书处还翻译、整理、收集欧、美、日等国的焊接技术人员考核认证体系资料，并以此为借鉴草拟了自己的焊接技术人员考试认证办法、管理规则和培训大纲。

　　2008年2月底，协会向国家劳动及社会保障部做出《我国焊接技术人员培训资格认证情况说明》。阐明我国现行焊接技术人员培训和资格认证的现状，并提出相关改进意见；把“中国焊接协会焊接技术人员考试认证体系”纳入国家强制性管理体系作为协会工作的战略目标。该情况说明得到了原劳动部王建伦副部长的支持。2008年9月底，焊接技术人员考核认证领导小组会同王建伦副部长拜访了新成立的人力资源和社会保障部。人力资源和社会保障部王晓初副部长带领“职业能力建设司”和“专业技术人员管理司”等十多名相关司、局长共同听取了中国焊接协会对《我国焊接技术人员培训资格认证情况说明》。人力资源和和社会保障部领导对协会工作提出了指导意见，焊接技术人员在中国未被确立为一个独立的职业存在,无法得到国家人力资源机构的认可，也不能对其从业行员进行考试认证工作。协会应将其工作重点转至如何确立焊接技术人员职业地位。应力争把“焊接技术人员”列入职业标准类型，作为“焊接技术人员考试认证”行政许可的法律依据。2009-2011年协会先后多次拜访人力资源和社会保障部及机械工业职业技能鉴定指导中心，明确“焊接技术人员考试认证”的非行政许可和将“焊接技术人员”列入新编职业分类大典的职业标准类型的申请程序，以及了解相关领导的意见。2011年8月，机械工业职业技能鉴定指导中心修订工作办公室委托中国焊接协会承担《中华人民共和国职业分类大典（焊接部分》,经过协会多方面的努力和沟通，焊接技术人员终列入职业大典初稿。

　　中国焊接协会也积极鼓励焊接相关的大学、研究院所和有能力的企业，发展焊接技能培训中心。2010-2011年协会组织专家编写培训教材和试题库，2012-2013年先后成立了唐山、昆山、厦门、南宁机器人培训基地、机器人（北京）技术推广中心及焊接技术培训基地等六个基地，各基地的培训工作相继扎实有效的展开，取得了一定的进展。希望通过本次会议，各基地就工作中发现的问题和现存培训标准在执行中出现的情况提出修改和完善的意见，有针对性地加以解决。

　　会议听取了吴九澎副秘书长对机器人培训基地建设背景和情况介绍。吴副秘书长预测，随着国家十二五规划的深入推进，中国未来十年焊接机器人系统集成、焊接机器人技术推广、焊接机器人自动化装制造都将有巨大发展空间。中国高端装制造业的发展将大量使用焊接、切割、点焊机器人成套设，以保证提高产品质量、生产效率和技术工艺水平。工业机器人的普及和技术推广是实现自动化生产、提高社会生产效率、推动企业和社会生产力发展的必然，其经济和社会效益都是巨大的。机器人焊接培训基地建设正是协会为适应我国大工业对机器人焊接操作人才的需求而设置的具有行业权威性的机构。焊接协会通过建立机器人焊接培训基地的工作方心未艾，在未来1-2年，中国焊接协会还将在中南、西南及西北三个地区分别建立三个机器人培训基地。

　　张华副秘书长介绍了职业大典修订及协会拟成立焊接职业技能鉴定分中心的相关情况。2011年协会受机械行业国家职业分类大典修订工作办公室的委托，承担《中华人民共和国职业分类大典（焊接部分）》的修订工作。经与修订工作办公室多次交流协商，根据焊接行业现状，终确定焊接行业分为四个职业工种和一个技术人员小类，并按照要求分别组建了焊工、切割工，焊材、焊接设和焊接技术人员五个修订专业小组。目前已组建机械行业（焊接）职业标准、教程、试题专业委员会，其中工作委员会主任由王麟书副理事长担任，朴东光副秘书长、张华副秘书长、吴九澎副秘书长及5个修订专家组主任担任副主任，秘书由协会李波但任。接下来将开展制定焊接行业职业标准、编写教程及试题库等项工作。

　　张华副秘书长还讲到：为贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发[2010]36号）、《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》和《关于做好“十二五”期间职业技能鉴定工作的意见》（人社厅函[2012]181号）的精神，提高焊接行业从业人员技能水平和综合素质，加快焊接行业技能人才队伍建设，协会从行业整体利益出发，充分发挥行业优势，根据人力资源和社会保障部及机械工业职业技能鉴定指导中心相关管理规定，结合修订后我国焊接行业职业分类体系，拟筹设立机械工业职业技能鉴定指导中心焊接分中心。目前，中国焊接协会已向机械工业职业技能鉴定指导中心提交了“焊接职业技能鉴定分中心申请报告”。

　　已建成的六个基地相关负责人分别介绍了各自基地工作开展情况。目前唐山、昆山和厦门三个基地均已开展培训工作，唐山开展了2期培训班，昆山开展了1期培训班，厦门开展了3期培训班。南宁基地已完成教材的初稿，计划下半年开展培训工作。和北京也分别介绍了目前各自开展的前期工作。各基地负责人还分别提出了在工作开展期间发现的问题，主要有以下几个方面：

　　1、参加培训的学员基础参差不齐，培训时间如果固定将会给培训带来一定难度；

　　4、机器人焊接薄板及中厚板培训是否可以分别单独开展培训班，培训试件只有两种，不足以反映出学员实际操作水平；

　　5、现阶段开展的培训课程都是初级培训，从企业需求方面考虑，今后是否应开展高级技师的培训；

　　6、企业根据自身发展，对设的使用比较复杂，如果根据企业需求进行培训，教程与工艺的编写太繁琐，如何平衡。

　　与会代表认真听取了上述内容，并就以上问题展开讨论，代表们提出了自己的想法。卢振洋副理事长、王麟书副理事长、张华副秘书长、吴九澎副秘书长及培训基地陈树君、乔培新两位专家分别就基地提出的问题及参会代表现场的问题进行了一一解答，主要分为如下几点：

　　1、在建基地应遵循 “CWA1.5：2011-弧焊机器人从业人员资格认证规范”标准开展工作；

　　2、今后协会将派监考人员赴基地监督考试，另外考场应进行电子监控并保留视频资料；

　　4、因各基地供学员操作的机器人设在实际生产中分别使用在薄板及中厚板焊接，培训课程应涵盖薄板及中厚板内容，从而保证学员的整体技术水平；

　　5、目前美国培训实训中只有一个试件，我们现行标准中两块试件也基本保证学员的操作水平。

　　1、现行“CWA1.5：2011-弧焊机器人从业人员资格认证规范”标准是否需要修订是今天会议的主要议题之一，从各基地现阶段工作开展情况来看，暂不进行修订；

　　3、本次培训基地工作会议是自培训基地工作启动以来的次办公会议，通过这次会议大家解决了很多现存的问题，今后应每年定期召开一次会议，会议应增加新的会议内容，建议各培训中心的培训教师能够参会，做现场课程演讲和实践操作。

　　卢振洋副理事长后做了总结。他首先肯定了各培训基地取得的工作成果。指出，培训工作要想有良好的开端和进展，前提条件是要有社会需求；各培训基地应有社会责任感，严肃认真地做好焊接培训工作；市场经济条件下的培训，要从招生、收费、就业到社会认可度都要按照市场机制运行；今天的工作会议是协会和各培训基地间的工作交流会议，希望今后各基地彼此间有更多的沟通与交流，包括课件及教师间的交流；对于培训工作，2013年仅仅是一个开头，中国焊接协会及其各基地今后还有很多的工作要做，我们大家要对这项工作有信心、不断探讨今后的发展，希望在不久的将来能够获得行业企业的认可。并就本次会议的成功召开向全体与会代表和哈尔滨焊接研究所表示感谢，会议在紧张热烈的氛围中落下帷幕。

　　联系地址：哈尔滨市松北区科技创新城创新路2077号主楼704室 电 线 传 线
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